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拓展训练后期如何做好转化?

2021-10-18 09:35:26

拓展训练后期如何做好转化?

拓展训练是一项提升、建立和体验团队的户外活动。它离不开公司全体员工的参与。参加完拓展训练后,有没有效果,起到了多大的促进作用,可能只有公司的管理人员才知道,或者公司的一些管理人员不会关注这件事,这件事早就被遗忘了。因此,拓展训练的转化率非常重要。

现在,我们可以巧妙地选择拓展训练的时间,这将大大提高拓展活动的质量。试想,一是让队员在恶劣天气条件下训练。另一种是让球员在阳光充足的天气条件下训练。哪支球队会收获更多,我相信一定是后者。毕竟连队不是军队,所以没有必要也没有办法进行军事训练,也没有必要在残酷的环境下训练,除了特种队。经过多年的总结,发现每年夏天参加拓展训练的队伍还是很多的。究其原因,因为夏天旅游的地方很多,参加完拓展训练就可以去玩了。因此,为了节约成本,公司不得不将拓展训练与员工出行相结合。

那么什么时候适合进行拓展训练呢?重庆团建教练告诉你:

1.刚进公司的新人。

培训注重团队精神,提倡分享。对于新人,尤其是毕业生来说,友好的团队可以帮助他们获得自信,增强沟通协调能力。

2.缺乏团队凝聚力,情绪低落的员工。

久而久之,员工难免懒惰甚至自私,热情慢慢消退。在一个恒定的环境中,很难通过固有的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来,感受不到团队的温暖时,就会跳槽。这时,拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调,提高员工的态度。

3.当企业组织发生变化时。

从职业心理健康的角度来看,组织变革对员工是一种特殊而强大的刺激,员工不可避免地会产生不寻常的压力反应。如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力,就会带来一系列身体、心理和行为上的不适,进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。

4、思维成惯性的管理者。

培训设置具有挑战性、激情性、趣味性的任务,帮助思维僵化的管理者进行调整,甚至全面重建知识结构,让思维再次高速运转,产生新的火花。

5.企业发生重大突发事件后。

重大事件是指突然发生、影响较大、对员工生理和心理影响较大的事件。与突发事件直接相关的证人或人员产生了巨大的心理影响,尤其需要心理干预。此外,许多危机事件的影响一旦发生,不会立即表现出来,尤其是在行动中,但突发事件的形象会在员工脑海中反复出现,其隐藏的负面影响也会开始形成。


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